Recruiter (m/w/d)

Flexible Arbeits­zeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeits­zeit und -ort nach Bedarf gestalten​30 Urlaubs­tage sowie diverse Sonder­zahlungen​Weiter­bildungs­angebote: Offenes Inhouse­-Seminar­programm, umfang­reiches E-Learning­-Angebot, fachliche Weiter­bildungen u. v. m.Corporate Benefits-Vorteils­angebote und Fahrrad­-Leasing​Zuschuss zur privaten Alters­vorsorge und betrieb­liches Gesund­heits­management​Verschiedene Kinder­betreuungs­angebote – am Haupt­sitz in TuttlingenGesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeit­angebote – Angebote unterscheiden sich je nach StandortDu steuerst die Recruiting­prozesse in einem fest­gelegten Bereich – von der Stellen­aus­schreibung bis hin zur Ein­stellung unserer neuen Kolle­ginnen und KollegenDu hast jederzeit die Candidate Experience der Bewer­benden im Blick und sorgst für eine trans­parente und service­orientierte KommunikationDu erarbeitest, im Austausch mit Hiring Managern, eine ziel­gerichtete und ergebnis­orien­tierte Besetzungs­strategie, definierst dazu das Anforderungs­profil und ver­öffent­lichst die Stellen­aus­schreibungen auf den geeigneten KanälenDu triffst eine Vorauswahl der Bewerbungen, führst Vorstellungs­gespräche und berätst unsere Hiring Manager bei der Ein­stellungs­entscheidungDu bringst deine Erfahrung in die Recruiting-Strategie ein und trägst dazu bei, unser KPI-gestütztes Recruiting weiter­zu­entwickelnDu entwickelst – in Zusammen­arbeit mit deinen Talent Acquisition Kolleginnen und Kollegen – neue Ideen, um unsere Ziel­gruppen anzu­sprechen und für uns zu begeisternDu koordinierst die Zusammen­arbeit mit externen Dienst­leistern für deinen BereichDu kennst dich mit Active Sourcing aus und verstehst es, High Potentials ziel­gerichtet an­zu­sprechenAbgeschlossenes Studium in Wirt­schafts­wissen­schaften, Sozial­wissen­schaften, Wirtschafts­psychologie oder ver­gleich­bar oder eine kauf­männische Aus­bildungMindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting komplexer Positionen, idealer­weise in einem produ­zierenden Unter­nehmenExzellente Fähig­keiten im Stake­holder­management, im Active Sourcing und in der lang­fristigen Bindung von Kandi­da­tinnen und KandidatenKommunikationsstärke und hohe Service­orien­tierung, mit denen du die Erwartungen aller Recruiting-Beteiligten managen kannstEngagierte und proaktive Arbeits­weise, um Besetzungen als Prozess-Owner (m/w/d) voran­zu­treibenRoutinierter Umgang mit Recruiting-Software und gängigen Platt­formen, idealer­weise mit SAP SuccessFactors und LinkedIn RecruiterVerhandlungssichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse